Riportiamo un comunicato di RSU – FIM CISL – FIOM – CGIL VCO, riguardante la decisione di Lagostina S.p.A. di licenziare 4 dipendenti.
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Con l’Ordinanza n. 18276 del 17 settembre 2015 la Suprema Corte è tornata, rimanendo nel solco del proprio orientamento, sulla questione della motivazione che deve essere fornita dal giudice per compensare le spese di lite tra le parti, pur in caso di soccombenza di una di esse.
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Riceviamo una lettera aperta di Piera Ramoni, Responsabile Centro d’ascolto, Trobaso, nella quale denuncia lo spreco alimentare: "Grande distribuzione senz’anima - Negozio tradizionale con più coscienza".
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La Suprema Corte con la recente sentenza del 02 novembre 2015, n. 22353/2015 ha esaminato il tema delle sanzioni per l’uso improprio da parte del dipendente di strumenti di lavoro aziendali, come PC e e-mail, quando il CCNL preveda a carico del lavoratore subordinato la sola irrogabilità di una sanzione conservativa.
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La Cassazione con la recente sentenza n. 13953/2015 (depositata in data 07 luglio 2015) ha affrontato il tema del licenziamento collettivo in caso di chiusura di un singolo punto vendita di una catena, in questo caso di supermercati, nell’ambito di un programma di riduzione del personale e di ristrutturazione aziendale.
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Nel 1967 gli autori Holmes e Rahe stilarono una classifica dei “fatti di vita” fonte di stress; e tu sei stressato? Prova a verificare quanto è stress ciò che ti accade.
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La Corte di Cassazione (con la recente sentenza n. 13692/2015, depositata in data 03 luglio 2015) ha esaminato il caso di una lavoratrice che era stata licenziata per aver dissimulato il proprio stato di gravidanza, omettendo di comunicarlo al datore di lavoro.
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Una recentissima sentenza della Cassazione (n. 11479/2015, del 03 giugno 2015) ha esaminato il fondamentale tema della forma del licenziamento, affrontando il caso di un’azienda che aveva licenziato un proprio lavoratore mediante la lettura di un verbale di licenziamento che non era stato da esso sottoscritto per ricevuta.
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Oggi parliamo di una pronuncia della Cassazione (n. 10955/2015, del 27 maggio 2015) che sicuramente susciterà grande interesse: la Corte, infatti, ha esaminato il caso di un’azienda che ha creato un falso profilo su Facebook al fine di controllare se un proprio lavoratore durante l’orario di lavoro utilizzasse il proprio smartphone per fini non lavorativi.
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Dopo aver esaminato - nel contributo precedente - il regime dei licenziamenti individuali introdotto con il jobs act, in questa sede ci concentriamo sulle novità previste in materia di licenziamenti collettivi.
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Riportiamo la sintesi dell'intervento di Silvia Marchionini all'assemblea dei sindaci di Conservco sul tema gestione e governance del servizio raccolta e smaltimento rifiuti. Che ieri ha visto la protesta a palazzo Flaim dei dipendenti CON.SER.VCO, per i ventilati tagli ai premi di risultato. Decisione rimandata poi di 7 giorni.
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Come funziona il regime dei licenziamenti individuali introdotto con il jobs act che tanto ha fatto discutere? Vediamolo assieme.
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Riceviamo e pubblichiamo, un comunicato del Movimento Cinque Stelle Verbania, dal titolo "Laboratori Arpa nel VCO la loro storia, il loro destino".
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Riceviamo e pubblichiamo, una lettera di Paolo Demaesrtri, rappresentante sindacale eletto presso la sede Arpa di Omegna, in merito agli sviluppi della chiusura dei laboratori Arpa di Omegna.
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Su proposta del vice sindaco Marinella Franzetti, il comune di Verbania ha definito le finalità, gli indirizzi ed i criteri per l’accesso alle risorse finanziarie disponibili sul bando per accedere ai fondi per la “morosità incolpevole”.
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Riceviamo e pubblichiamo, un comunicato di Paolo Demaestri, rappresentante sindacale eletto presso la sede Arpa di Omegna, in merito alle dichiarazioni del sindaco di Omegna, sulla chiusura del laboratorio Arpa.
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Riceviamo e pubblichiamo, un comunicato del Coordinamento Cittadino e Gruppo Consiliare di Forza Italia sul futuro della funivia del Mottarone.
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Gli otto lavoratori della funivia Stresa-Mottarone, hanno ricevuto nei giorni scorsi la lettera di licenziamento, dopo che la funivia aveva cessato l'attività l'ottobre scorso causa la scadenza del termine dei 40 anni della vita tecnica, entro la quale è d'obbligo la revisione generale dell’impianto, ma la gara d'appalto è andata deserta.
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Tensione tra sindacati e governo sul jobs act e sulla legge di stabilità. Sotto accusa, per quanto riguarda la manovra, le norme che prevedono tagli e mobilità per i dipendenti provinciali.
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Dopo aver esaminato, nel precedente contributo, il procedimento disciplinare nell’impiego privato, in questa sede ci concentriamo sul procedimento disciplinare nel pubblico impiego: la procedura, i termini e le sue peculiarità.
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